La
llegada de un hijo o una hija a nuestras vidas es un momento que nos marca para
siempre, sea cual sea nuestro rol. Lo cierto es que sus primeras semanas son
cruciales para conectar con esas pequeñas personitas y disfrutar de la
revolución que traen a la familia.
Hace rato que la maternidad dejó de ser una cuestión privada e individual relacionada exclusivamente con la mujer, sino una cuestión pública y colectiva que viene determinada por el contexto en el que nos encontramos.
La
escritora y feminista española Esther Vivas propone maternizar la paternidad,
promoviendo el involucramiento de los padres desde el minuto cero en la
crianza. Pero para que esto sea posible es imprescindible que asumamos esa
responsabilidad colectiva como sociedad y ayudemos a crear contextos que
impulsen mayor equidad en las tareas de cuidado.
La
extensión de las licencias parentales es una medida clave para contribuir a
este objetivo. Por eso, y reconociendo que hasta no hace mucho nuestra cultura
de trabajo incompatibilizaba la posibilidad de ser padre y participar
activamente de los primeros meses de crianza con la responsabilidad laboral, Oracle
anunció recientemente una nueva política de Licencia Parental que se extiende
hasta 10 semanas.
En
Oracle, a diario le damos la bienvenida a hijos e hijas de colaboradores,
dentro de los que contamos a muchos padres - como Ezequiel Bustos, director de
ventas de nube en Oracle Colombia y Ecuador, un argentino que vive fuera de su
país con su esposa. Eze, como le dicen sus compañeros de trabajo, es el
flamante padre de Hilario, quien llegó al mundo el pasado mes, y fue de los
primeros en aprovechar los beneficios de la nueva política de licencia. “Fue
clave poder desconectarme del día a día laboral y dedicarme 100% a mi nuevo rol
de padre estando presente con mi familia y aprendiendo en conjunto las nuevas
tareas”, dice muy emocionado Ezequiel.
“En
Oracle queremos empujar la transformación también en nuestra cultura del
cuidado, haciéndonos eco de esa responsabilidad colectiva”, afirma Carla Alves,
VP de Recursos Humanos para Oracle América Latina. “Para ello anunciamos
nuestra nueva Licencia Parental que se extiende a 10 semanas desde el
nacimiento o la adopción del niño o niña y ya está habilitada en toda la región,
permitiendo a los papás y mamás de Oracle pasar más tiempo con sus familias,
creando vínculos y recuerdos para toda la vida”.
Así
funciona: si la licencia legal del país es menor a la otorgada por Oracle, el colaborador
accederá automáticamente a las 10 semanas, pudiendo dividirlas en dos etapas: 4
semanas para el período inmediato al nacimiento o adopción, y otras 6 semanas a
utilizarse hasta en dos grupos de 3 semanas en distintos momentos durante el
primer año de paternidad. Se trata además de un beneficio extensivo para
parejas homoafectivas, por lo que familias con dos madres o dos padres también
podrán disfrutarlo.
¡A
Ezequiel, felicitaciones! Ahora ya está preparado para asesorar y dar los más
sesudos consejos sobre el cuidado de un recién nacido (lo pueden contactar para
más datos 😉). Y al pequeño Hilario, que sepa que su
padre ha estado junto a él en cada segundo desde que nació.