En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Los empleadores esperan contratar más trabajadores en este cuarto trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 36%.
Las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas
se mantienen estables. Comparado con el trimestre pasado, las expectativas de
contratación han aumentado en un 4% (32%). Guatemala se encuentra en 5° lugar
del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose por
arriba del promedio global.
El sector más competitivo en Guatemala es el de
Bienes de Consumo y Servicio, con una expectativa de contratación del 47% para
este cuarto trimestre del año, las expectativas de este sector han aumentado un
10% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Guatemala se
encuentra en el primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector
de Bienes de Consumo y Servicio, superando el promedio mundial por 23 puntos
porcentuales.
“Los 9 sectores tienen expectativas de
contratación positivas, este trimestre es muy importante, porque trae consigo
muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Guatemala,”
dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y
Centroamérica.
En Guatemala, la expectativa de contratación
más fuerte se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con una
expectativa del 41%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Occidente, Centro y Oriente.
La escasez global de talento alcanza su nivel
más alto en 17 años.
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global
reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un
aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose
desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es
del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para
encontrar el talento que necesitan.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente
de ManpowerGroup LATAM.
En Guatemala, el 72% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
“A medida que todos los aspectos de la vida se
vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital.
Las 5 habilidades blandas más demandadas en Guatemala son: Colaboración y
Trabajo en Equipo, Razonamiento y Resolución de Problemas, Fiabilidad y
Autodisciplina, Pensamiento Crítico y Análisis y Liderazgo e Influencia Social.”,
expresó Flores
Al enfrentarse con la escasez de talento, la
capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y
adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
“Dado que la escasez de talento es un desafío
persistente, los empleadores deberían desarrollar una planificación estratégica
a largo plazo para sus necesidades de personal. Esto podría incluir el fomento
del talento interno y la identificación de áreas críticas donde se necesitan
contrataciones.”, concluyó Andrés Soto, Gerente General Regional de
ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica.