En el marco del Día Internacional de la Mujer, ManpowerGroup celebra la vida y logros de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo dentro de la firma, una de ellas es Yolanda Barrios gerente país de Guatemala.
En Guatemala, muchas mujeres enfrentan retos
para ocupar posiciones de alta dirección, siguen existiendo brechas que
dificultan que las profesionales alcancen su máximo potencial y es aquí donde
las empresas y el mundo corporativo tienen un rol prioritario para impulsar el
talento femenino.
Yolanda Barrios es una profesional que
ejemplifica a una mujer líder que pudo romper estas barreras y el techo de
cristal, término que se refiere a los paradigmas culturales y corporativos que
dificultan a las mujeres tener acceso a los puestos gerenciales.
“En todas y cada una de mis etapas
profesionales he sido honesta con mis limitaciones, transparente con mis miedos
y sobre todo he aplicado lo aprendido para destacar en mis tareas, nunca he
dudado de mis habilidades, he logrado sacar provecho de mis fortalezas y
trabajado en mis oportunidades de mejora, me encanta el aprendizaje continuo, esto
ha sido clave para superar los retos y las barreras”, comentó Yolanda.
ManpowerGroup es líder mundial en soluciones de
talento humano y ha desarrollado estrategias de equidad de género desde hace
varios años, muestra de ello es que el 70% de los puestos de liderazgo en Centroamérica
y Caribe son mujeres, logrando que la mujer se empodere y asuma roles directivos.
“Un sueño personal es apoyar a niñas y mujeres jóvenes
a eliminar las barreras mentales que les imposibilita brillar en el mundo
laboral. Debo compartir mis conocimientos y mi historia con todas para que
puedan, a través de mi experiencia, creer en un mejor futuro”, concluyó
Barrios.
Cuando en una cultura organizacional existen
diversidad de ideas y puntos de vista, la innovación y la experiencia se mezclan
para hacer posible el éxito. El estudio de ManpowerGroup “La Era de la Adaptabilidad”,
indica claramente que “la diversidad es el catalizador de la innovación y la
creatividad. Los datos muestran que las culturas laborales que mantienen la diversidad
garantizan la equidad, promueven la inclusión y cultivan el sentido de
pertenencia, están mejor posicionadas para afrontar los nuevos retos de la era
moderna.”
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